在現實生活中，一般來說，女老板比男老板更容易招來非議。所謂非議指那些帶有某種批評、責備、否定、貶損意義的評論。女老板是女性群體中的優秀代表，她們的品格仍然保留著女性的特性，相對于男性而言，她們在工作和生活中，所受的壓力更大，情緒更易波動，心理承受力更脆弱些。但是，女性領導作為一個少數群體生活在社會之中，使得人們更加關注她們的一言一行，不可避免地也更容易受到人們的非議。如果女老板的行為招致了較多的非議，那么領導意圖的實現就要大打折扣，開展工作就會受到一定的影響，進而加重她們的心理負擔，甚至給她們的工作、生活帶來諸多不便，引出不少尷尬局面。究其原因，既有主觀原因，又有客觀原因；既有議人者的問題，也有被議者的原因。女老板如何減少非議，不僅是一種處世藝術，也是她們步人成功的關鍵。要成為一個成功的女性領導，在工作和生活中，就要比男性花更多的力氣、下更大的功夫來提高自身素養、改進工作方法、樹立良好形象，努力減少因自身行為和領導行為失當而引起的非議。
首先要把握交往尺度。女老板要注意與異性交往中的小節，尤其要注意與異性管理者交往、相處的細節。在對女老板的非議中有相當部分的非議內容是屬于“桃色非議”。女老板與異性交往中對小節的疏忽往往是“桃色非議”的起因。因此，在與異性交往時，要與異性保持適當的距離，既要熱情、大方，又要保持穩重、端莊，維護自己的尊嚴，這樣才不會弄巧成拙，給自己帶來名譽的損失，防止說不清、講不明的男女緋聞。在言談中既要幽默，又不能過頭、過火，尤其注意舉止不要輕佻，更不能在異性面前嘻嘻哈哈、打打鬧鬧。要把握好與異性交往的分寸與驚訝，在行為上一定要注意不能過于閑暇，避免給人留下輕浮的印象。這樣才能防止那些別有用心的人捏造事實、搬弄是非。女老板在人際交往中，尤其是在與上級領導的交往中，既要敢于展露才華，又要避免鋒芒畢露，越是受到異性上級領導的賞識，就越要慎言慎行。對異性上級領導的賞識，女性領導切忌不可自我標榜，有意賣弄與上級的親近，而應注意檢點自己的形為，協調上下左右、方方面面的關系，做到自信而不自負、大膽而不狂放、果斷而不盲目、積極而不浮躁。這樣，才不會招致他人的嫉妒和小人的攻擊。
其次要加強自身修養。要才德雙修，既要以才服人，更要以德服眾。要虛心接受來自各方面的意見和建議，防止自己產生特殊感和優越感，應謙虛謹慎、從善如流，充分調動各方面的積極因素。另外還要有容人之量，要正確對待別人對自己的冒犯，能容人之短，凡事不可斤斤計較、耿耿于懷，要做到與人為善、真誠待人，堅持堂堂正正做人、清清白白辦事，學會用行動來維護自己的形象，樹立良好的品質、正派的作風，要以德報怨，用人格魅力來抵制非議。
最后要提高能力素質。不少女老板之所以遭到他人非議，往往與工作方法不當和工作能力不強有關，人們對女老板的工作方法和工作能力常常持有懷疑態度。一旦她們在工作方法和工作能力上稍有欠缺，就難免遭人非議。因而，女老板要更加注意講究工作的方式方法，下功夫提高領導水平、提高工作效益，用工作實踐來回擊非議。遇事要多研究、多考慮，切忌簡單、魯莽行事，要充分調動下屬的工作積極性，勇于推功攬過。另外對業務的學習不能放松，要舍得花精力鉆研業務，只有掌握了過硬的業務知識，才有利于進行正確決策。女老板還應發揮好集體智慧的作用，既要講風格，又要講原則，發揚民主，廣泛聽取、征求各方意見，注意各方面的影響，集思廣益，胸懷全局，統籌兼顧，做出科學決策。只有以扎實的工作、出眾的才華、突出的成績來印證自己的能力，才能贏得同事的贊賞、尊重和敬佩。這樣，非議也就無從而起了。 |
