越來越多的職業女性在競爭激烈的職場上憑自己的實力，在男性同事間贏得了尊重。然而相當多的職業女性對身邊的男同事、男上司，甚至男性部下有潛意識的依賴感，創業女性同樣存在這種。
心理依賴的類型具體包括：
缺乏獨立型：這類女性產生依賴心理的根本原因是不夠獨立。這種依賴心理是女性缺乏自立意識和自主能力的表現。很可能是對現有的工作還無法輕松勝任，因此覺得工作“反正有領導安排”，甚至不敢單獨去會見客戶談判，也不大愿意主動與客戶聯系。
缺乏自信型：也可以說是畏懼困難。傳統的社會文化，始終把女性塑造為柔弱的、需要保護的對象，這給她們意志力的形成帶來較大的影響，因而遇到困難時總希望有人來幫助自己。甚至有的女性作為老板，或部門領導者，在遇到困難時不能夠保持自信，不能夠勇敢的面對，影響事業的發展。這類女性的依賴性在工作進展特別不順利的時候表現尤為明顯，那時她們會懷疑自己的能力，想要別人的幫助。
拒絕責任型：責任與權利從來都是孿生兄弟，在獨立做出決定的時候，往往意味著你要獨立承擔責任和后果。有的女性在工作中一有問題便依賴身邊的男同事或領導，很謹慎地不愿做出自己的決定，根本原因在于不愿承擔由此帶來的責任。
尋求認可型：有些女性在征求男同事意見時并不是特別在乎對方的回答。但她需要機會讓同事知道她的工作內容，需要大家認為“瞧，她很努力”!這樣她感到工作被別人認可了，從而獲得心理上的滿足。所以她們的傾訴、抱怨或者是征詢意見，有時候只是一種交流，一種展示自己的方式，而不是很在乎對方的回答。通過這種交流，她們感覺自己的工作被他人理解、被認可，一定程度上滿足了自我實現的欲望。
渴望支持型：并不是所有女性對男同事都有依賴的感覺。有的女性在一個問題已有決定的情況下，還是會向身邊的人征求意見。她之所以再詢問，是在心里她期待別人做出和她一樣的判斷，是希望別人能得出和自己一樣的結論。因為女性比男性更在乎群體的評價，更喜歡群體的活動，比如結伴逛街購物、健身練習等。在群體中共同的目標和行為會給女性帶來安全感。“大家都這么認為的”，從而感覺獲得了支持，對自己的決定更有信，心。
女性產生心理依賴的主要原因主要有兩種：
傳統文化的影響。按照傳統的文化規范，只是男性才應有雄心勃勃的進取精神、支配力、權力欲和咄咄逼人的侵犯性與競爭欲，才應有“齊家、治國、平天下”的重任。而女性若要拼命地出人頭地，有強烈的成就欲則是反常的，難以理解的。人們顯然把柔弱和依賴看成女性天然的標簽。
多重社會角色的矛盾。一般說來，女性所承擔的各種社會角色之間的沖突比男性多。工作要求她們具有敬業、進取和開拓精神，但在家里她們都被要求成為溫柔、賢惠、本分的妻子和母親。女性的這種社會工作角色與家庭生活角色發生矛盾時，往往兩種角色都會受到影響，在家偶爾會露出莫名其妙的傲氣，在公司也很可能產生過多的依賴心理。她們需要處理好家庭和事業的關系，保持心理的平衡。
那么如何克服依賴心理呢?
創業女性首先還是女性，所以她們的心理依賴是很難完全克服的。其實也沒必要完全克服創業女性適當的依賴正是她們比男同事親切、容易接近的表現。合適的表達這種依賴感，反而有助于建立同事間的融洽關系，這正是女性的優勢所在。
而對于男性同事，其實絕大部分男性喜歡溫柔順從的女性。所以當有女性向他們求助時，除非有深仇大恨，一般都是很樂意拔刀相助的。看到身邊的女性對自己有依賴感，大部分男性都會暗自得意，似乎滿足了一種虛榮心。但對于有過分依賴傾向的女性，又會覺得“這女人真麻煩”。因為男性可以接受的是“適度依賴”。什么是適度?既讓男性有救人于危難中的自豪感，又不要難得把自己累倒，或是根本幫不上忙反而讓他出丑。所以，作為女老板，適度的依賴心理反而更有利于用人。
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